Rozhovor s Ing. Záhorskou, manažérkou náboru v PSA Peugeot Citroën:
1. Aký potenciál vidíte v strojárskom a automobilovom priemysle na Slovensku?
Automobilový priemysel predstavuje jednu z najnáročnejších strojárskych činností. Okrem dokonalých teoretických vedomostí si vyžaduje aj množstvo praktických zručností. A zrod nového auta je svojim spôsobom fascinujúci. Produkcia áut zažíva na Slovensku „boom“. Ako je už známe, z pohľadu počtu vyrobených aut na obyvateľa, sa stávame automobilovou veľmocou. Okrem výrobných závodov nájdu domáci odborníci uplatnenie aj v dodávateľských firmách. Jedno pracovné miesto v automobilke vytvorí až tri ďalšie pracovné miesta v sieti dodávateľských spoločností. Podľa prognóz by prácu v tomto odvetví malo na Slovensku nájsť až 50.000 ľudí.
2. Akú budúcnosť majú podľa Vás študenti, ktorí sa teraz rozhodnú ísť študovať technické profesie ako strojárstvo?
Až 90% všetkých pracovných príležitostí v automobilovom priemysle je technického zamerania. V našom závode svoje uplatnenie nachádzajú všetky kategórie zamestnancov – od riadiacich pracovníkov, technických odborníkov až po výrobných pracovníkov. Ponúkame množstvo pracovných pozícií technických aj netechnických profesií. Špeciálnu pozornosť venujeme náboru študentov končiacich ročníkov technických škôl v odboroch: strojárstvo, elektrotechnika, automatizácia, robotizácia, hydraulika, dynamika, kvalita, logistika, autoopravárenstvo, IT.
3. Aké strojárske profesie Vám momentálne chýbajú a ako vidíte ďalší vývoj v tejto oblasti?
Ponúkame pracovné miesta vo výrobných aj nevýrobných prevádzkach závodu: Lisovňa / Logistika / Zvarovňa / Kvalita / Lakovňa / Vývoj a projektové riadenie / Montáž / Ľudské zdroje / Informačné systémy / Financie / Údržba / Výroba a technológia
Podmienkou je ochota naučiť sa novým postupom, byť flexibilní pri plnení pracovných povinností a dokázať pracovať v tíme. Jednoducho vlastnosti, ktoré sú každému mladému človeku prirodzené. V náborom procese uplatňujeme u nás princíp nulovej diskriminácie.
4. Ako zabezpečujete pre svojich zamestnancov kariérny rast, čo ponúkate ľudom, ktorí sa rozhodnú pre Vás pracovať?
Zamestnancom ponúkame podporu v oblasti vzdelávania, kariérneho rastu a zahraničných odborných stáží v rozsahu medzinárodnej spoločnosti. Sociálny program je vytvorený tak, aby bol pre zamestnanca dostatočne motivujúci. Mzdové podmienky zodpovedajú úrovni zahraničnej spoločnosti a prevyšujú priemer trnavského regiónu. Súčasťou mzdového ohodnotenia je pravidelná valorizácia miezd, výkonnostné príplatky, prítomnostná prémia a 13.plat. Pre každého zamestnanca je pripravený individuálny tréningový program založený na jazykovej a odbornej príprave vo francúzskych a slovenských školiacich centrách.
5. Zamestnávate absolventov stredných strojárskych škôl?
Hľadáme schopných manažérov, ktorí dokážu veci jasne vysvetliť, ľudí okolo seba viesť a motivovať. Hľadáme technikov, ktorí dokážu presne aplikovať vyvinuté riešenia a prichádzať so zlepšeniami. Vítaní sú ľudia všetkých kvalifikačných a odborných úrovní, absolventi aj s praxou. Špecificky kandidáti s technickým vzdelaním v oblastiach strojárstva, robotiky, automatizácie, IT, regulácie, elektrotechniky a ďalších.
6. S akými školami Vaša firma spolupracuje alebo plánuje spolupracovať?
Už pri nábore nových zamestnancov sme začali aktívnu spoluprácu so školami technického zamerania s cieľom ponúknuť pracovné príležitosti pre absolventov stredných škôl, odborných učilíšť i vysokých škôl z celého Slovenska.
V Trnave boli zriadené vzdelávacie strediská na Strednej priemyselnej škole dopravnej a Združenej strednej priemyselnej škole. V Bratislave na Strednej priemyselnej škole strojníckej a Strojárskej fakulte na STU. Tieto zariadenia využíva naša spoločnosť na školenie svojich zamestnancov. Zároveň sú využité na vzdelávanie slovenských pedagógov partnerských škôl v oblasti elektrotechniky, automatizácie, robotiky, priemyselnej údržby, priemyselnej informatiky, metrológie, riadenia výroby, kvality a podobne. Nákup a inštaláciu zariadení nachádzajúcich sa v štyroch vzdelávacích strediskách financovala naša spoločnosť. Od roku 2008 však prejdú do majetku jednotlivých škôl a budú využívané na praktickú a odbornú prípravu študentov.
Z najnovších praktických aktivít stojí za zmienku nedávne darovanie dvanástich nových vozidiel Peugeot 207 šiestim odborným školám na pedagogické účely.
